你是否还在思考寻找一个怎样的推荐人？高管？名人？教授？高金校友？同窗好友，还是其他？
其实，只要你能想清楚几个问题，答案就会清晰可见。
1、 他 / 她是一个能代表”优秀“的人吗？
推荐要有作用，首先这个推荐的人本身就是”优秀“的代表，否则哪有可能推荐一个优秀的人？
2、 他 / 她了解你有多少？
即使推荐人再优秀，如果不了解你，你怎能期待他们为你写出真实、可信并让面试官感同身受的内容？
最有价值的推荐不是一味的表扬，满纸浮夸的赞扬远不及朴实的实例中散发出来的人格魅力。
看过你的顺利成长和成功，有机会成为合适的推荐人；
看过你的失败和过程中的挣扎，更有机会成为合适的推荐人；
而一个看过跌到而又爬起，那就是最合适的推荐人。
3、 他/她会愿意为你而花时间并且遵守时间承诺吗？
既然他们如此懂你，那就是你的责任让你的推荐人遵守时间承诺，把他们希望我们知道的你好好呈现。如果你都无所谓时间的承诺，那就不会有人比你更关心这个。
好，找到这样的人，告诉他们你在何时，需要什么，这就是你要做的。
金融MBA首页
在线申请
就业中心 
国际交流 
教务管理 
资料下载 
联系我们 
网站地图 