戈壁回归的第53天，依然甚是想念。

2天，66公里，玄奘之路上的欢笑与泪水依然历历在目。10个问题，21天行为训练，让我们回归学术本身，重新思考个人与组织之间的关系，找到职业发展的内在驱动力，探寻人生的“定海神针”。8月18日，12支队伍齐聚高金徐汇校区，带着思考回顾过去，展望未来。正如同学们所言，玄奘之路，见天地、见众生、见自己。

3团7队 不管三七二十一队

玄奘之路上最想得到什么？
人生之路上最想得到什么？

“6月27日，我们带着人生三问来到了戈壁，希望在两天66公里的旅途中，能够找到答案。

玄奘之路，我来，我见，我征服。路上最想得到什么，没有标准答案。终点的西瓜，对讲机里的歌声，队友的搀扶与鼓励……这些都可能成为坚持的动力。在那一刻，这些就是我们最想要的。

茫茫戈壁，我们无法逃离，人生路上亦是如此。最想要、最珍贵的也许是克服困难之后的满足感；也许是充满挑战的一生，和克服一切困难的精神与能力；是对环境、事物的准确认知，对未来趋势的恰到把握，对自身情况准确调整的能力……或许是有钱、有趣、有爱，以自己的节奏无愧这一程。

漫漫人生路，每个人在不同的阶段都会有不同的追求。可当千帆过尽，蓦然回首，人生路上，最想要的，也许是你最害怕失去的；而最害怕失去的，往往就在你身边。当意识到这一点，我们会更有底气去面对未来的一切，以平常心去面对现实带给我们的每一次挑战。”

1团3队 等你队

玄奘之路上最害怕失去什么？
人生之路上最害怕失去什么？

“戈壁也好，人生也好，最害怕失去思考——行走在茫茫戈壁，脑海里不断飘过各种想法：戈壁行的意义、工作的价值、人生的目标……有那么些瞬间，真实感受到“我思故我在”，否则只是苍茫大地上的行尸走肉，在历史长河中轻易便可被磨灭存在的印记。

害怕失去梦想——梦想可大可小，是动力的来源。梦想为本就艰难的生活提供了一些浪漫主义气息。借用一句经典台词，没有梦想的人生和咸鱼有什么区别？

害怕失去目标——眼睁睁看着所有人从身边超过，道路变得空旷、天际线变得平整，只是看不到终点的位置……看不到目标的虚无感有时会是击垮我们的最后一根稻草。而此时，补给站的西瓜和冰水远比终点更让人振奋。人生路上我们也许时不时会感到失去方向，不妨将遥远的大目标拆分成触手可及的小目标，可能会让迈开脚步变得不那么困难。

害怕失去希望——没有希望之光，仅仅靠毅力，可能走不完每天的30公里。人生亦然。成长和经历起起伏伏叠加出现，是希望带我走过一段又一段路，翻过一座又一座山。”

4团11队 塞风队
玄奘之路上最害怕失去什么？
人生之路上最害怕失去什么？

“66公里的玄奘之路，是人生之路缩影和写照。

不同的阶段，我们害怕失去不同的东西。第一阶段，带着初到戈壁的兴奋，最害怕失去的是水，是食物，是物质的支持；而人生之路的第一阶段，我们会用知识、用技能武装自己，用金钱给自己安全感。第二阶段，最害怕失去相互扶持的同伴——不论是队友、家人或是事业伙伴。

而在玄奘之路的最终阶段，最害怕失去的是信念，是我们对自己最后的一点坚持；正如人生之路走到最后，山至绝顶我为峰，独孤不败的对手永远是自己。人生之路，最怕失去的就是自己那份初心和持之以恒的信念。

行到最后，若是还能坚守这一切，相信无论是玄奘之路，还是人生之路，我们都可以走的很完美。当回首茫茫岁月之时，能交出一份满意的答卷。”

2团5队 戈壁同心队

玄奘之路上最需要什么？
人生之路上最需要什么？

“玄奘之路上最需要的是目标、信念和同伴。目标，是知道终点在哪里；信念，是坚持该坚持的方向，守住该守住的底线；在极限环境中，伙伴的支持和鼓励是莫大的精神鼓舞。

人生之路上，同样需要锁定目标、坚持信念，信任伙伴。锁定目标，意味着有规划地拆解，并达成目标。坚持信念：人生之路“不要急”——避免犯错比追求成功更重要；“不要怠”——立下长远的志向，每天努力一点点，试着突破自己的边界；“慢慢来”——人生就是等待机会的过程，戒急用忍，方能行稳致远；“比较快”——不断获得适合自己的稳定收益，在复利效应下不断积累，我们终将成为强者。相信同伴：以诚待人，与值得的人相伴而行——世上没有一条路能够通向真诚，因为真诚本身是通向一切的道路。”

1团1队 冲鸭队

玄奘之路上最需要什么？
人生之路上最需要什么？

“对这个问题的思考把我们拉回了戈壁的时光，许多瞬间不断在眼前浮现。

玄奘之路上，内心最真实、迫切需要的是补给。而在人生之路上，面对工作压力，我们既需要用运动给身体充电，也需要通过高金的学习对知识、人脉进行沉淀和补给。人生需要时不时停下来，问自己我需要什么？才能有针对性地进行补给。

第二是目标，目标是支撑我们走完66公里的动力所在。人生之路也需要不断设定目标，拆解目标，才有努力的方向。

第三，是勇气。跳出舒适区，需要勇气；改变自己，需要勇气。第四，是坚持。在戈壁，每个团队、每个人都在践行着这两个字。最后，也是最珍贵的，正是我们的团队。两天的行走中，我真切地感受到团队的重要性。在我们最痛苦、最需要动力去坚持的时候，团队就是我们的动力。亲爱的队友，很高兴能够遇到你们，也很高兴能共同拥有一段非常美妙的回忆，希望今后的日子里，我们也能够一路同行。”

3团9队 红鲤鱼绿鲤鱼与驴队

玄奘之路上在哪几种情况下最易迷失方向？
人生之路上在哪几种情况下最易迷失方向？

“当我们走在最后, 前面看不到人, 后面也看不到人, 有一种不知自己在何方的迷失。不知自己在哪里, 不知走了多少, 还剩多少……而人生之路，按部就班进行, 趋于安逸, 遇到优秀的人, 才发现自己在人生中缺乏奋斗目标, 已经迷失；

当我们走到最后5面旗帜时，黎明前的黑暗痛苦煎熬，感到迷失，觉得自己会倒在光明的前夕。感觉自己没有强大的内心支持，找不到坚持的理由；

当我们在抄近路，途中看不到远方的旗帜，也看不到任何的人烟，怀疑自己跑错了路，但没有停下脚步。就像人生一样，虽然自己做的选择没有人理解，在路上也会很孤独，有时甚至还会自我怀疑，但既然认定了方向，就坚定不移地一直朝着那个方向走，最后哪怕会走错，也无怨无悔。”

3团8队 Here We Go队

玄奘之路上团队取得优异成绩的最重要原因是什么？
人生之路上团队取得优异成绩的最重要原因是什么？

“不积跬步无以至千里。这句话很早就听过，但踏上戈壁，才使我对这句话有了更深刻、更切实的体会。玄奘之路上，我们走过的每一个脚印，都是高金精神的体现。我们的眼前没有终点，只有下一面旗帜。

戈壁，一个人走，是“探索”自己，焕发内在的自我；戈壁，一群人走，是“修炼”自己，培养全新的格局。和团队为了同一个目标而奋斗时，我们愿意为对方付出，为对方牺牲；这让我意识到，领导力不是利益的分配，而是要用愿景去激励和团队共同实现目标。

人生之路，我们同样需要突破、挑战自己，重新认识自己，最终成就更好的自己。未来的人生路上，我们会遇到各种困难，各种超乎想象的状况；它们一定会比走戈壁更难。但我相信，有高金这个精神补给站，有团队的相互鼓励，没有什么困难是无法克服的。”

4团10队 十力超群队

对自我/组织认知，有什么新的认识？

“要收获不一样的人生，需要放下对自己过往的认知，不要在意你曾经是谁。我们不是户外爱好者，我们是行走小白，我们是普通上班族，这是你与我对自己的定义。

但是，这不是一生的定义，在戈壁上，你是全新的自己，我们用66公里改变了对自己的定义。在戈壁，我们收获了用脚去丈量大地的机会，用思考与自己对话，直面真实的自己，见自己、见天地，见众生。戈壁之旅是每个人和自己对话的过程。一个人走，或是和队友相互扶持，是两种截然不同的体验。

名次也好，沙克尔顿奖也好，这些既重要又不重要。最重要的是这两天让我们收获了全新的自己，也在不知不觉中从“我”，变成了“我们”。愿在未来也能不忘初心，和“我们”一起奋力向前。”

1团2队 沙葱队

对自我/组织设计，有什么新的认识？

“自我设计的起点是自我认知，终点是我们的使命和愿景；而自我设计就是在起点和终点之间寻找一条最优路径。组织设计与自我设计相似，但更涉及结构、分工和资源的分配。

走过茫茫戈壁，看过满天繁星。广阔天地下，个体实在渺小，如同戈壁上的石子。回归生活，我们都会碰到这样那样的坑，但是方法总比困难多，因此无须庸人自扰。

人才是组织最重要的核心，在组织设计的过程中一定要把合适的人放到合适的位置，但是也要确保每位成员都能在组织工作中收获自己的满足。

沙葱，虽然不是每个人都能领导团队，但每一个人都在尽自己所能无私地为团队做贡献。咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”

2团4队 虎鲸队

对自我/组织管理，有什么新的认识？

“自我管理的关键字是“挑战”和“克制”。只要勇于尝试，走出舒适区，打破自己的极限是必然的；而克制意味着延迟满足，在挑战的过程中，在终点到来前，以感恩之心不断坚持。

组织管理有四个方向：组织的目标、组织的方式、组织的职责，以及组织的制度。组织目标——组织需要独特性，也需要不断对目标进行调整；组织的方式——从趋势来看，虚拟组织在将来会越来越突出；组织的职责——每个人做着自己擅长的事，为自团队提供价值；组织的制度——随着小组织和虚拟组织逐渐增加，分工越发细致，契约与规则的重要性也将越来越高。

而组织管理中一个永恒的主题是变化；无论是组织目标，方式，职责，制度，唯一不变的就是变化。在未来，变化的节奏也会越来越快。”

2团6队 风启陆战队

对自我/组织突破，有什么新的认识？

“团队是由一个个的成员组成，只有成员个人实现了突破，团队才能有所突破。我们认为，个人突破需要五个关键要素——一，明确的目标；二，良好的心态；三，习惯；四，沟通能力。五，自律。而通过戈壁之行，我们对个人突破也有了新的感悟：不说丧气话，先做后想，保持耐心。

而团队突破有四个关键要素：一，突破自我设限——设定更高的目标，跳出自我认知的上限；二，准确定位——在团队中找到自己的位置；三，激情与全力以赴——心怀期待，挑战自我；四，执行力——为组织贡献力量，毫不犹豫，毫无保留。

自我突破是团队突破的保证，另一方面，只有把自己融在团队之中，个人的能力才能获得全面发展。因此，个人突破与团队突破，是一个共赢的过程。在工作和生活中，每个人都应该以主人翁的积极心态去做事。无论是对企业的发展，还是对个人的成长，都能实现真正的共赢。”

4团12队 你长得这么好看说什么都队

对自我/组织超越，有什么新的认识？

“超越是不满足于现状，不断树立新的目标，并努力去实现；超越是突破身体和精神的极限；超越是聚沙成塔，乃成大的突破。

相比超越他人，超越自己需要更大的勇气和更充分的准备。而成功实现个人超越的必要前提，是透彻地了解自己，学会调动己之所长，弥补己之所短。过程中，同行的伙伴是自我认知的一面明镜。不积跬步无以至千里，超越来自于每一步脚踏实地的实践，而不是单纯的眼高手低。

与个人超越的不同之处在于，团队超越不光是自己战胜自己，它是一个更为复杂、互动的过程，团队成员在完成实践行动的过程中，会产生积极或消极的作用力，影响其他成员。实现团队超越的目标很大程度上受团队核心成员的领导力、品格、气度、能力的影响。

有共同目标，一起坚持；有分工更有合作，有奋斗更有牺牲。通过团队精神凝结成一块，共同的目标让团队为之奋斗，这样才能实现团队超越。一个人，形单影只，能超越的目标，终有极限；一群人，互相扶持，能超越的目标，超乎想象。”